員工權益：

公司堅持"以人為本"的人才戰略，推廣制造責任、承載世界、驅動(dòng)未來(lái)的經(jīng)營(yíng)理念，建立了一套引進(jìn)、培訓、使用、激勵的人才機制。伴隨著(zhù)公司組織的迅速發(fā)展，公司在公平就業(yè)，員工福利和員工關(guān)系建設等方面持續提升，重視員工權益；為員工提供良好的個(gè)人發(fā)展空間、富有競爭力的薪酬待遇及和諧互愛(ài)的企業(yè)文化，同時(shí)，高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化的人才隊伍為企業(yè)健康運營(yíng)與發(fā)展提供了強大后盾。

      1）員工薪酬及福利

      為充分發(fā)掘員工潛力，調動(dòng)員工的工作積極性，公司建立和完善科學(xué)的薪酬分配體系和激勵機制。在薪酬分配中遵循"按勞分配、多勞多得"原則，確保員工收入持續、適度增長(cháng)。公司根據國家建設多層次社保體系的總體要求以及企業(yè)實(shí)際人員結構狀況，嚴格按照國家法律法為全職員工足額繳納了養老、醫療、工傷、生育、失業(yè)五大社會(huì )保險，參保覆蓋率達到 100%，保證員工退休、看病、生育等合法權益。同時(shí)，公司為退休留用人員購買(mǎi)附加商業(yè)人身意外，進(jìn)一步完善員工福利待遇。

      2）員工工作環(huán)境與健康安全

      為員工提供良好的辦公和生產(chǎn)環(huán)境以及保障員工健康與人身安全是公司的基本職責，公司的高層非常重視健康安全工作，建立了健康安全機制流程，落實(shí)安全管理措施，公司堅持安全發(fā)展，將安全生產(chǎn)工作作為公司深入履行人性責任、社會(huì )責任、政治責任、財產(chǎn)責任的重要手段。公司全員參保的前提下還為每一位退休留用人員購買(mǎi)附加商業(yè)人身意外，打造安全管理平臺。公司對員工身體健康高度重視，組織年度體檢和職業(yè)病體檢，讓員工享受到了更專(zhuān)業(yè)、更貼心的健康體檢服務(wù)。此外，公司還關(guān)心員工的生活環(huán)境，為員工提供了集體宿舍和夫妻宿舍，宿舍環(huán)境整潔優(yōu)美、設施齊全，為員工解決了后顧之憂(yōu)。

      3）員工關(guān)愛(ài)

         隨著(zhù)公司組織的擴大，企業(yè)通過(guò)成立工會(huì )組織，每年對家庭困難員工、身患重大疾病員工家庭開(kāi)展專(zhuān)項援助，減輕困難員工生活負擔，讓他們體會(huì )到公司對大家的關(guān)愛(ài)一直都在身邊。為增強員工凝聚力，豐富員工業(yè)余文化生活，公司工會(huì )每年組織全體員工舉行冬季拔河比賽、公司人事行政部門(mén)每年組織春季旅游等多種多樣的文體活動(dòng)，充分體現公司對員工的關(guān)愛(ài)。

      4）員工培訓與職業(yè)發(fā)展

      公司高度重視員工培訓工作和職業(yè)發(fā)展。2016年度，公司積極尋求各種培訓資源和渠道，通過(guò)專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)授課、外出受訓、各部門(mén)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員講解、師帶徒等形式搭建并完善了培訓體系，包括新員工入職導向培訓、在職人員業(yè)務(wù)培訓、管理者提升培訓等培訓方案。通過(guò)培訓提高業(yè)務(wù)能力和管理水平，既能促進(jìn)公司整體戰略目標的實(shí)施，又能滿(mǎn)足員工個(gè)人能力和職業(yè)發(fā)展的需求，實(shí)現企業(yè)和員工的雙贏(yíng)。